Cargos

MENU FPA 1.4, tabela 04.

No campo código, pressionar F4 + ENTER para obter o próximo número vago, preencher a abreviação e nome do cargo. No campo CBO 2002 pressionar F8 e consultar os CBOs disponíveis. O campo descrição de cargos deve ser preenchido com informações relativas às atividades e rotinas inerentes à cada cargo, como atribuições, deveres, responsabilidades e também as formações acadêmicas, cursos e requisitos necessários para ocupação do cargo e servirá de base para o desenvolvimento das demais rotinas do RHU.

Código

Clicar F4 + ENTER para SIGER® disponibilizar o próximo código livre a fim de realizar o cadastro do cargo desejado. F8 consulta a lista de cargos da grid e F5 mostra o último código cadastrado.

Abreviação

Incluir uma abreviação para o nome do cargo a ser criado.

Descrição

Incluir o nome do cargo a ser criado.

CBO 2002

Informar o código CBO - Classificação Brasileira de Obrigações, do cargo a ser criado. Clicar F8 e SIGER® vai trazer a lista de CBOs do MTE -Ministério do Trabalho e Emprego.

CBO 94

Esta informação, não é necessária informar, trata-se de uma informação do passado, não mais exigida pelo MTE.

Nível salarial

Caso a sua Empresa, tenha contratado e faz uso dos níveis salariais, deves informar aqui o nível salarial do cargo a ser cadastro.

Código da atividade

Caso tenha cadastrado as atividades do cargo MENU 1.4-I na tabela 6, deves vincular aqui a atividade relativa ao cargo cadastrado.

Código de ocupação P.F.

Informação especifica do Banco Bradesco para atender demanda da geração do arquivo de crédito de salário aos funcionários. Informação vai para a Receita Federal.

Calcula arredondamento

Usar para definir o calculo de arredondamento para o cargo em especifico.

Referência

Referência do cargo.

Exames

Esta aba é utilizada no SST- Saúde e Segurança do Trabalho, serve para vincular os exames necessários aos funcionários do cargo, caso a forma de implantação do SST tenha sido realizada por cargos.

Desc.do Cargo

Descrição sumária

A descrição sumária deverá conter de forma sintética as informações que demonstram as particularidades do cargo, como tarefas específicas e tipos de atividades (operacionais, técnicas, de liderança, etc). É, portanto, um conjunto de informações essenciais que servirão para uma rápida identificação do cargo, como um breve resumo das atividades desempenhadas e das atribuições, bem como do alcance de sua autoridade.

Atividades/Responsabilidades

Esta é a forma de vinculação de atividades e responsabilidades a um cargo. Essas atividades não são exclusivas a um único cargo, ou seja, podem estar presentes no cadastro de outras funções. Para inserir as responsabilidades/atividades basta informar o código da mesma. Vale lembrar que a criação da tabela de atividades é no MENU 1.4-I tabela 6.

Competências

Competência é a capacidade de uma pessoa gerar resultados de acordo com os objetivos organizacionais, através do conjunto de qualidades que lhe é inerente e que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. Trata-se então de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, os diferenciais de cada pessoa e que refletem em tudo o que realiza.

Conhecimentos

Corresponde a uma série de informações assimiladas e estruturadas pelo indivíduo, é a dimensão do SABER. Em geral, os conhecimentos mais relevantes para o preenchimento de cargos nas organizações são os seguintes:

Conhecimento Técnico: São os aspectos teórico-práticos exigidos para atender as atividades de cada cargo (conceitos, teorias, metodologias, etc.).
Conhecimento do Negócio: É o conhecimento específico sobre determinadas normas e procedimentos, filosofias e valores do negócio que devem ser dominados pelo profissional. Deve-se buscar identificar entre os grupos de conhecimentos citados acima (técnicos e do negócio) quais são os mais relevantes para o preenchimento de cada cargo.

Habilidades

São as aptidões ou características individuais desenvolvidas que proporcionam melhor maneira de agir/trabalhar. É o SABER-FAZER, ou seja, a capacidade de aplicar e fazer uso produtivo do conhecimento adquirido.

Atitudes

Consiste na postura adotada frente às situações do trabalho. É a dimensão do QUERER-SABER-FAZER, que diz respeito aos aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho. Abaixo alguns exemplos de competências para um cargo.

Formações Acadêmicas

Nas formações acadêmicas deve ser feita a vinculação das formações necessárias para exercer o cargo. Para selecionar Clique F8, caso não esteja cadastrada, clique F5 + F4 + ENTER e efetue o cadastro e depois selecione a mesma, avance e confirme.

Cursos

Esta é a forma de vincular os cursos a um cargo e nessa vinculação também é informado a obrigatoriedade do curso. Clique F8 e selecione os cursos desejados para o cargo, caso não esteja cadastrado, clique F5 + F4 + ENTER e efetue o cadastro e depois selecione a mesma, avance e confirme.

Outros Requisitos para recrutamento

Nesta aba é vinculado os outros requisitos para recrutamento, que ainda não foram mencionados, para um especifico cargo, e deve ser informado a obrigatoriedade ou não do requisito.

Clique F8 e selecione na grid, caso não esteja cadastrado, clique F5 + F4 + ENTER e efetue o cadastro e depois selecione ao mesmo, avance e confirme.

Riscos

Esta aba é utilizada no SST- Saúde e Segurança do Trabalho, serve para vincular os riscos existentes no ambiente do cargo em especifico, caso a forma de implantação do SST tenha sido realizada por cargos. Basta clicar F8 para consultar todos os riscos da grid e selecionar o risco pertinente ao cargo em questão. Caso não esteja cadastrado, clique F5 + F4 + ENTER e efetue o cadastro e depois selecione o mesmo, avance e confirme. Não utilizado no módulo FPA.

Dados de criação

Informar a data da criação do cargo e o usuário que o criou, para informar o usuário, clicar F8 e selecionar.

Atv.desempenhadas

Incluir aqui a descrição das atividades do cargo, caso a mesma não tenha sido incluída na aba "descrição do cargo". Usar o verbo correto conforme demonstração abaixo. Respeitar o máximo de 999 caracteres.

Modelo avaliação

Utilizar esse campo para vincular o modelo que será usado na avaliação/feedback dos funcionários. Informação específica para o módulo de Avaliação e Feedback do RHU.

Inativação

Usar para inativar o cargo, basta informar uma data e escolher a forma de inativação. O SIGER® possui a "inativação bloqueio" que impede o uso e a "inativação alerta" que permite o uso mas sistema da um alerta de bloqueio no momento em que o cargo for selecionado para uso.