Níveis Salariais

FPA MENU 1.4, tabela de reajustes 03

Para a rotina de alteração salarial conforme o tempo de serviço deve ser cadastrado e configurado o nível salarial para em seguida ser possível configurar as faixas salariais. Existem duas configurações no nível salarial para as rotinas do módulo de Recursos Humanos:

O salário piso é o salário mensal mínimo que os funcionários vinculados a esse nível podem receber.

Durante a rotina de aplicação da alteração salarial, é testado se o salário do funcionário é menor que o salário piso, gerando uma alteração salarial para ajustar o salário do funcionário para o salário piso informado.

O salário teto é o salário mensal máximo que os funcionários vinculados a esse nível podem receber. Se for informado, deve ser maior que o salário piso.

Durante a rotina de aplicação da alteração salarial, é testado se o salário do funcionário é maior que o salário teto informado, gerando mensagem no relatório.

Caso o salário piso e teto sejam informados, a rotina de alteração salarial ajustará o salário calculado para o funcionário dentro do salário piso e o salário teto.

Faixa Salarial

as faixas salariais possuem as configurações para a alteração salarial conforme o tempo de serviço. Elas estão vinculadas a um nível salarial.

Ao incluir nova faixa salarial, carrega os dados da vigência anterior caso tenha faixas salariais anteriores.

Nível salarial,

informar o nível salarial no qual as faixas salariais serão vinculadas.

Código da filial,

caso a empresa controle Cargos e Salários separadamente por filial, deve-se informar a filial para a qual a faixa salarial será válida.

Período de vigência:

Informar o período inicial de vigência para as faixas salariais. As faixas salariais não terão período final de vigência, pois será considerado o início da vigência posterior como final dessa vigência.

Exemplo: Para o nível salarial 1 foi cadastrado faixas salariais com período inicial de vigência 01/2021 e 01/2022. A primeira faixa salarial será vigente de 01/2020 a 12/2020 e a segunda faixa salarial será vigente a partir de 01/2012 sem final definido, pois não há faixas salariais posteriores.

Botão "Cargos":

Exibe os cargos que estão vinculados ao nível salarial informado.

Tipo de alteração salarial:

Os tipos de alteração salarial podem ser vistos aqui: Tipos de alteração salarial

Tempo de serviço:

Existem dois tipos de tempo de serviço:

1-Empresa: Considera o tempo de serviço do funcionário na empresa. Na alteração salarial calcula o tempo de serviço pelo número de meses entre a data da admissão e a data de referência informada para alteração salarial.

2-Cargo: Considera o tempo de serviço do funcionário no cargo. Na alteração salarial calcula o tempo de serviço pelo número de meses entre a data de entrada no cargo atual e a data de referência informada para alteração salarial.

Tipo de salário:

Indica a referência do salário informado nas faixas salariais. Se for escolhido 1-Mensalista indica que informou o salário por mês e se foi escolhido 5-Horista indica que informou o salário por hora.

Independente da opção, as faixas salariais atendem a mensalistas e a horistas, proporcionalizando os valores por 220.

Exemplo:

Selecionado tipo de salário 5-Horista, tipo de alteração salarial 1-Salário fixo e informado as seguintes faixas:

Faixa	Tempo de serviço	Salário
1	06 meses	R$ 4,00
2	12 meses	R$ 5,00

Para funcionários mensalistas aplicará a proporcionalização por 220 e usará as seguintes faixas:

Faixa	Tempo de serviço	Salário
1	06 meses	R$ 880,00
2	12 meses	R$ 1.100,00

Tempo de serviço:

Informar o número de meses que o funcionário precisa ter para receber aquela faixa salarial. É informado em número de meses, mostrando ao lado a correspondência em anos e meses.

Exemplo:

Tempo em meses	Tempo em anos e meses
12 meses	1 ano
26 meses	2 anos e 2 meses
36 meses	3 anos

Salário:

Informado apenas para o tipo de alteração salarial 1-Salário Fixo.

Informar o salário que o funcionário deve assumir ao atingir o tempo de serviço da faixa.

Caso o nível salarial possui salário piso e salário teto, o salário digitado não pode ser menor que o salário piso ou maior que o salário teto.

Valor adicional:

Informado apenas para o tipo de alteração salarial 5-Valor fixo de aumento.

Informar o valor adicional que o funcionário deve receber ao atingir o tempo de serviço da faixa.

Fator:

Informado apenas para o tipo de alteração salarial 2-Fator sobre o piso, 3-Fator sobre o teto ou 4-Fator sobre o salário atual.

Informar o fator que deve ser aplicado ao salário piso do nível/salário teto do nível ou salário atual do funcionário, conforme o tipo de alteração salarial.

Quando for 2-Fator sobre o piso ou 3-Fator sobre o teto, exibe o salário calculado aplicando o fator ao salário piso/teto do nível salarial.

Alteração Salarial:

Rotina responsável pela apuração das alterações salariais dos funcionários que atingiram tempo de serviço conforme configuração das faixas salariais.

SELEÇÃO

Data de referência: Informar a data de realização da alteração salarial, ou seja, a data da alteração do salário para o histórico de alteração salarial.

Essa data será usada como data final para cálculo do tempo de serviço do funcionário.

Exemplo:

Admissão do funcionário na empresa: 15/01/2014

Data de referência	Tempo de serviço
15/04/2015	1 ano e 3 meses (15 meses)
15/05/2019	1 ano e 4 meses (16 meses)

Considera tempo serviço exato: Indicar se deve considerar o tempo de serviço exato para alteração. Caso seja marcado, só irá trazer a alteração quando o tempo de serviço do funcionário completar exatamente o tempo de serviço da faixa.

Exemplo:

Funcionário tem 15 meses de tempo de serviço, recebe R$ 800,00 e as faixas salariais do nível salarial dele estão configuradas da seguinte forma:

Faixa	Tempo de serviço	Salário
1	12 meses	R$ 1.000,00
2	24 meses	R$ 2.000,00

Ao executar a alteração salarial na competência em que ele completar 15 meses, a rotina irá se comportar da seguinte forma:

Com a flag desmarcada: Irá mudar o salário do funcionário para R$ 1000,00, pois ele passou pelos 12 meses e deveria estar ganhando esse salário.

Com a flag marcada: Não irá mudar o salário funcionário, pois com 15 meses não completou nenhuma faixa. irá pagar somente quando esse funcionário atingir 24 meses de serviço.

Motivo alteração salarial: Informar o código do motivo de alteração salarial. O motivo de alteração salarial será gravado no histórico de alterações salarial.

Seleção padrão de funcionários: Efetuar filtros desejados para selecionar os funcionários a serem processados pela rotina de aplicação salarial.

PROCESSAMENTO

Durante o processamento a rotina irá executar os seguintes passos para cada funcionário:

Valida cargo do funcionário: Não processará o funcionário caso o cargo seja inválido ou o cargo não possuir nível salarial.

Valida nível salarial do cargo: Não processará o funcionário caso o nível salarial seja inválido.

Carrega faixas salariais do nível salarial: Verifica se o nível salarial possui alguma faixa salarial vigente na data de referência. Caso a empresa controle Cargos e Salários separadamente por filial, considerará somente as faixas salariais da filial do funcionário.

Não processará o funcionário caso não possua faixas salariais.

Exemplo:

Nível salarial 1 possui faixas salariais com período de início de vigência 01/2014 e 01/2015.

Data de referência	Faixa salarial que será usada
01/12/2013	Não possui faixa salarial vigente
01/05/2014	Faixas salariais de 01/2014
01/05/2015	Faixas salariais de 01/2015

Valida se o salário atual do funcionário é maior que o salário teto: Executa essa verificação somente se o salário teto foi informado no nível salarial.

Não processará o funcionário e irá registrar mensagem no relatório de registros processados/erros de processamento caso o salário atual do funcionário seja maior que o salário teto do nível salarial.

CALCULA O TEMPO DE SERVICO

Busca faixa salarial que deve ser paga para o funcionário: Busca a faixa salarial de maior tempo de serviço que o funcionário tem direito. Caso funcionário não tenha tempo de empresa para nenhuma faixa salarial e ganhe mais que o salário piso do mínimo irá ignorar o funcionário e registrar no relatório de registros processados/erros de processamento. Caso ele ganhe menos que o mínimo, irá gerar alteração salarial com o novo salário sendo o salário piso do nível.

Exemplo:

Funcionário tem 06 meses de tempo de serviço e as faixas salariais do nível salarial dele estão configuradas da seguinte forma:

Faixa	Tempo de serviço	Salário
1	02 meses	R$ 1.000,00
2	04 meses	R$ 1.200,00
3	08 meses	R$ 1.400,00

A faixa salarial que será paga para o funcionário será a 2, sendo o salário do funcionário R$ 1200,00.

Valida se a faixa salarial já não foi paga para o funcionário: Executa essa verificação somente para os tipos de alteração 4-Fator sobre o salário atual ou 5-Valor fixo de aumento. Não processará o funcionário caso já tenha pago a faixa salarial para o funcionário.

Essa validação é feita porque o novo salário do funcionário depende do salário anterior. Se fosse executado duas vezes a rotina o aumento seria pago duas vezes e não somente a primeira vez em que adquirisse tempo necessário para o pagamento da faixa salarial.

Calcula novo salário conforme tipo de alteração salarial

1-Salário Fixo: Novo salário = Salário definido na faixa salarial

2-Fator sobre o piso: Novo salário = Fator definido na faixa salarial * Salário piso do nível salarial

3-Fator sobre o teto: Novo salário = Fator definido na faixa salarial * Salário teto do nível salarial

4-Fator sobre o salário atual: Novo salário = Fator definido na faixa salarial * Salário atual do funcionário

5-Valor fixo de aumento: Novo salário = Salário atual do funcionário + Valor adicional definido na faixa

Caso as faixas salariais foram informadas em salário hora e o funcionário é mensalista ou caso as faixas salariais foram informadas em salário mês e o funcionário é horista, proporcionaliza o salário calculado por 220.

Caso o novo salário seja menor que o salário piso, assume o valor do salário piso.

Caso o novo salário seja maior que o salário teto, assume o valor do salário teto.

Valida se o novo salário é maior que o salário atual do funcionário : Não processará o funcionário e irá registrar mensagem no relatório de registros processados/erros de processamento caso o novo salário não seja maior que o salário atual do funcionário.

Insere funcionário no grid de alterações salariais: Grid de alterações salariais, esse grid é carregado com todos os funcionários que tem direito a receber alteração salarial por ter atingido o tempo de serviço de uma nova faixa.

É possível escolher quais alterações salariais deseja efetivar, necessitando somente marcar a alteração.

Ao avançar no grid de alterações salariais, irá regravar o salário com o valor do novo salário para todos os funcionários marcados. Rotina responsável pela apuração das alterações salariais dos funcionários que atingiram tempo de serviço conforme configuração das faixas salariais.