Cargos

RHU 1.4-M/I, tabela 04.

No campo código, pressionar F4 + Enter para obter o próximo número vago, preencher a abreviação e nome do cargo. No campo CBO 2002, pressionar F8 e consultar os CBOs disponíveis. O campo descrição de cargos deve ser preenchido com informações relativas às atividades e rotinas inerentes à cada cargo, como atribuições, deveres, responsabilidades e também as formações acadêmicas, cursos e requisitos necessários para ocupação do cargo e servirá de base para o desenvolvimento das demais rotinas do RHU.

 

Abaixo a imagem exemplo do cadastro de um cargo em todas as suas etapas.

 

Tela inicial abaixo é o cadastro básico do cargo, que já pode ser vinculado no funcionário no momento do registro do mesmo no SIGER®.

 

 

Ao implantar os módulos de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salário e Saúde e Segurança do Trabalho, é necessario clicar no botão < Desc.do Cargo > e completar os dados de cada botão, conforme imagem abaixo.

 

 

Ao clicar no botão < Descrição sumária > , vai abrir uma nova tela onde deve ser incluída a descrição sumária, bem resumida, compacta do cargo. Esta descrição servirá para os adicionais de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários e Saúde Ocupacional. Veja a seguir um exemplo do preenchimento de cada botão da tela acima.

 

 

 

 

Antes de preencher as demais abas, deve ser efetuado o cadastro das atividades, das competências, dos cursos, idiomas e outros requisitos, as formações o SIGER® já sugere automaticamente a tabela definida pelo MEC. Feito isso basta vincular estas informações em cada cargo conforme o plano de cargos e salários de cada empresa.  Abaixo um exemplo de cada aba compreendidas pelo cargo de Analista de TI 3.

 

 

Para visualizar os itens já cadastrados na Tabela de Atividades, na primeira linha das atividades clica F8 e vai abrir todas as opções de atividades que foram cadastradas, deve ser seleciondo os registro pertinentes a este cargo.

Neste exemplo, foi incluída uma atividade somente, em forma de texto, mas também poderia ter sido desmembrado em vários itens individuais.  Caso a atividade ainda não está cadastrada no SIGER®, pode clicar F8, F5, F4 para achar o próximo número vago e cadastrar a atividade e depois selecionar a mesma no referido cargo.

 

 

Ao avançar e confirmar, fica selecionado a(s) atividade(s) escolhida(s).

 

 

 

 

Neste exemplo, foi selecionado três: uma de conhecimento, uma habilidade e uma atitude, pode ser selecionado mais competências em cada cargo.  Para isso basta clicar na aba < Competências >, se posicionar na primeira linha e clicar F8 e ir selecionando as competências desejadas.

Vejam que ao lado de cada competência foi informado um peso, campo não obrigatório, isso serve para quando o recrutador quer fazer uma avaliação de cada opção de candidato para a vaga, cruzando os pesos de cada perfil de cargo com o que ele avaliar nas entrevistas, testes etc.  O SIGER® possibilita este recurso de auxílio nos processo seletivos.

 

Caso a competência ainda não está cadastrada no SIGER®, pode clicar F8, F5, F4 para achar o próximo número vago e cadastrar a competência e depois selecionar a mesma no referido cargo.

 

Observação importante: caso opte pelos pesos a soma de todos os pesos informados desde a aba competências até a aba outros requisitos, não pode passar de 100 pontos.

 

 

 

 

 

 

 

Caso o curso ainda não esteja cadastrado no SIGER®, pode clicar F8, F5, F4 para achar o próximo número vago e cadastrar o curso e depois selecionar o mesmo ao referido cargo.

 

 

 

Caso não tenha todos os outros requisitos cadastrados no SIGER®, pode clicar F8, F5, F4 para achar o próximo número vago e cadastrar e depois selecionar o mesmo ao referido cargo.