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- Na aba Recursos Humanos é possível efetuar as parametrizações iniciais para implantação dos módulos de Saúde e Segurança do Trabalho, Cargos e Salários, Recrutamento/Seleção e Avaliação/Feedback. Geralmente estas configurações são realizadas pelo técnico da RECH seguindo as decisões do Rh do Cliente. Importante ler atentamente a linha amarela, avaliar os cenários e depois definir a melhor opção. Veja mais detalhes em cada tópico
 Hierarquia de prioridade de examesIndicar a hierarquia para priorização dos exames, exames vinculados no funcionário prevalece às demais opções. Essa informação é para atender demandas da Saúde e Segurança do Trabalho.
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 Data referência do exame do ASOIndicar a data de inicio para o controle dos exames a realizar, o SIGER® permite informar a data do ASO ou a data atual.
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 Quantidade de dias para vencimentoInformar aqui o número de dias para o cálculo do aviso de vencimento para a busca de examesmédicos a realizar. Informação de apoio para a listagem de exames vencidos e a vencer.
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 Data último PCMSOIncluir a data inicial do último PCMSO para SIGER® gerar corretamente a rotina dos exames médicos.
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 Considera seção na Lotação e Atribuição do PPPMarcar esta flag quando quer permitir a inclusão de seções nas lotações do PPP.
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 Carrega equipamentos na admissãoAssinalar esta flag, quando quer que nas admissões o SIGER® já vincule os EPIS/EPCS no novo empregado. Os equipamentos carregados serão os que estão vinculados nos riscos do ambiente, depto, seção ou cargo que será informado ao empregado, ou seja, de acordo com a implantação do SST de cada Cliente.
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 Controla exames através do PCMSOMarcar a flag quando quer que os exames serão controlados pelo PCMSO vigentes ignorando as demais configurações, ou seja, deixa de olhar para os exames vinculados nos cargos, depto, seções e ambientes/riscos. Antes de alterar isso, certifique-se que exista no SIGER® um PCMSO atual com as configurações de exames corretamente.
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 Organização do ambiente de trabalhoServe para organizar a forma de implantação do PPRA. Indicar se queres informar os riscos por ambientes de trabalho do funcionário ou por departamento, seção ou cargo.
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 Posterga o primeiro exameMarcar esta flag quando queres postergar a data do primeiro exame a partir da vigência inicial do PCMSO.
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 Data gravação alteraçãoEsta informação é utilizada para alterações salariais. O SIGER® sugere quatro opções, veja na seta, normalmente se orienta no primeiro dia do mês e antes de qualquer calculo.
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 Ajusta hist.salarial retroativo na compl.Marcar quando queres que o SIGER® ajusta o período da alteração salarial para o mês do dissídio ao efetuar o calculo do recibo complementar.
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 Controla cargos/salários por filiaisAssinalar quando queres controlar alterações salariais por cargos e filiais.
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 Salário pelo histórico salarial para cálculoMarcar quando queres que assume o salário no periodo do cálculo conforme o histórico de alteração salarial. Se flag estiver desmarcada, vai assumir o salário do cadastro.
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 Motivo alt.salarial p/rotina automáticaIndicar o motivo da alteração salarial em rotina de alteração de salário automática.
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 Peso totalUtilizado no recrutamento e seleção. Indicar o peso padrão para as vagas de trabalho, normalmente usa-se 100. Se informado, todas as vagas cadastradas no SIGER® deverão ter a soma dos pesos dos requisitos igual ao definido como peso total.
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 Escala utilizada para calcular notasIndicar a nota máxima utilizada na avaliação do candidato.
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 Utiliza controle de equipesMarcar quando queres utilizar controle de equipes para gerar avaliações pendentes.
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 Gera avaliação término de contratoAssinalar quando queres gerar a avaliação de término do primeiro contrato.
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 Gera avaliação prorrogação de contratoMarcar quando queres gerar a avaliação do termino da primeira prorrogação do contrato.
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 Gera avaliação segunda prorrogação de contratoInformar quando queres gerar a avaliação do término da segunda prorrogação do contrato.
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